工作服不僅是為員工提供工作保護，也是企業形象宣傳的一種方式。不同行業上的工作服的顏色上都是不同的，因此，企業工作服訂制時要充分考慮色彩的因素。

企業工作服訂制時的色彩主要考慮兩個方面，分別是心理性和生理性：

1、色彩的心理性代表的是一種聯想與情緒體驗，如田徑運動員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達到自己的理想狀態。在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其良好的食欲。而科研人員經常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過程中的認真專一與單調性，總而言之，這些色彩在心理方面也更加強化了人們的職業氛圍。同時也無形中規范出一種職業需求。

2、其中生理性所代表的是我們所選擇的色彩。對于人們的生理神經系統的刺激，色彩上的鮮艷或是灰暗，明亮或是暗淡都可能會對其穿著者造成一定的心理情緒。比如疲勞感、單調感、煩躁感和興奮感，就醫療行業而言，其色彩設計追求一種寧靜，安詳與干凈的氣氛，如淺粉或是白色。

在企業工作服訂制的過程中，款式和顏色也是相當重要的，大家需要保持高度的重視，可以根據企業的要求不同選擇不同風格的款式和顏色。比如穩健作風就需要使用深色調或是保守一些的款式，而朝氣蓬勃風格則需要采用一些色彩亮麗、款式時尚的工服來展示這個公司的創新和開拓精神。